MZ세대 연봉 커리어 지표 몸값 높이는 필승 전략
워라밸을 중시한다는 MZ세대 연봉 커리어 지표를 보면, 아이러니하게도 낮은 연봉 만족도와 높은 이직률이 두드러집니다. 이러한 현상은 개인의 연봉 인상 전략과 기업의 인재 유지 방식에 근본적인 접근 변화가 필요함을 보여줍니다. MZ세대의 연봉 만족도 5.5점, 30%대 이직률의 배경 MZ세대는 직장 선택 시 워라밸(일과 삶의 균형), 직무 만족도, 개인의 성장 가능성을 연봉보다 우선합니다. 이러한 가치관은 이전 세대와 다릅니다. … 더 읽기